我干了十年的公司把我辞退了有赔偿吗-姜明坤律师

我干了十年的公司把我辞退了有赔偿吗-姜明坤律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

您在公司工作了十年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：

违法辞退的情况
- 结论：若公司违法辞退您，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 计算方式：工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 20。例如，若您每月工资为5000元，则应得的赔偿金为5000 × 20 = 100000元。
合法辞退的情况
- 结论：若公司合法且因特定原因辞退您，您可获得经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下（如经济性裁员、协商一致解除等）需要向劳动者支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
- 计算方式：工作十年的员工在合法辞退时，应获得10个月的工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 10。例如，若您每月工资为5000元，则应得的经济补偿为5000 × 10 = 50000元。
特殊情况
- 试用期辞退：若您处于试用期内，且公司无故解雇且未提供充分证据证明您不符合录用条件，您有权要求经济赔偿，通常为一个月的工资。但此情况不适用于您已工作十年的情形。
- 员工过错：若您因严重违反公司规定或存在其他过错行为被辞退，公司有权辞退而无需支付经济补偿。但公司需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿。
维权建议
- 保留证据：在收到辞退通知后，您应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
- 协商与仲裁：若与公司就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，您在公司工作了十年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。若公司违法辞退您，您有权要求支付赔偿金；若公司合法辞退您，您可获得经济补偿。在处理此类问题时，建议您充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作十几年被辞退，您是否有补偿主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退与补偿合法辞退情形：协商解除：若公司提出并与您协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济性裁员：因公司破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。劳动者患病或不能胜任工作：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，公司可合法辞退并支付经济补偿。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也可合法辞退并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍) 示例：假设您在公司工作了10年，月工资为1万元，当地职工月平均工资为5000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即1.5万元），则您应获得的经济补偿为10个月工资，即10万元。二、违法辞退与赔偿违法辞退情形：公司无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为。赔偿标准：若公司违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿示例：继续沿用上例，若公司违法辞退您，则您应获得的赔偿金为20万元（即2倍的经济补偿）。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则您可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如您多次旷工、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，公司也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与公司就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。进一步咨询：在面对复杂的劳动纠纷时，您可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，上班十几年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助以维护自身权益。

结论前置：在公司干了十个月被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权要求经济补偿；若劳动者自身存在过错，则通常无法获得补偿。一、有补偿的情况用人单位违法辞退情形描述：当用人单位没有合法理由（如领导个人偏见、无故解聘等）而辞退劳动者时，此行为构成违法辞退。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿金为两个月工资。计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因您工作了十个月，按一年计算）实例说明：如您月工资为5000元，被违法辞退时，应得的赔偿金为5000 × 2 = 10000元。用人单位存在法定过错情形描述：若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者因此被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情况；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资；工作六个月以上不满一年的，经济补偿为一个月工资。计算公式：经济补偿 = 月工资 × 1（因您工作了十个月，按一年计算）实例说明：如您因公司未按时发放工资而辞职，月工资为5000元，您有权要求公司支付5000 × 1 = 5000元的经济补偿。二、没有补偿的情况劳动者存在过错情形描述：若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。实例说明：如您因经常迟到早退违反公司考勤制度而被辞退，您无权要求经济补偿。三、特别注意事项劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如涉及复杂情况或对辞退原因有争议，建议及时向我咨询以获取更准确的法律分析和建议。总结与建议：在公司干了十个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。如您认为用人单位存在违法辞退或存在法定过错导致您被迫辞职的情形，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司工作多年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和方式。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同情形：如果您与用人单位双方达成一致意见，解除劳动合同。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十七条，用人单位需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若您在公司工作了多年（比如五年或十年），则应支付相应年数（五年或十年）的工资作为经济补偿金。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。依法解除劳动合同情形：包括您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且用人单位已遵循法定程序（如提前通知、支付代通知金等）。补偿标准：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。二、违法辞退及赔偿情形：如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，若您在公司工作了十年，月工资为5000元，则应得的赔偿金为5000 × 10 × 2 = 100000元。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，用人单位有权辞退您且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准同合法辞退。特殊保护群体：对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。总结来说，公司辞退员工的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果因您自身过错被辞退，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位上班10年被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了10年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，您应获得10个月工资的经济补偿。月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的补偿：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得10个月工资（按三倍标准计算）的经济补偿。违法辞退的额外赔偿：如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情况下，您可能获得20个月工资（按原标准计算）的赔偿金。维权途径：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，如果您在单位上班10年被辞退，通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和是否获得额外赔偿取决于您的月工资水平、工作年限以及用人单位的辞退行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在公司干了十年被辞退了怎么赔”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：合法辞退时的经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。公式计算：假设您的月工资为W，当地上年度职工月平均工资为A，若W≤3A，则经济补偿金=10×W；若W>3A，则经济补偿金=12×3A（但不超过实际工作年限对应的金额，此处因工作十年已达上限，故直接按12年算的三倍平均工资，实际应比较10W与12×3A的大小取较小值，但通常十年工作年限下若W>3A会直接按上限处理说明情况）。违法辞退时的赔偿金计算方式：若公司无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司违法解除或终止劳动合同，您要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即双倍经济补偿。无需支付补偿的情形在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：您在试用期间被证明不符合录用条件。您严重违反公司的规章制度。您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。您被依法追究刑事责任。其他注意事项程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。总结与建议：若公司合法辞退您，您应获得十个月工资的经济补偿金。若公司违法辞退您，您应获得二十个月工资的赔偿金。在面对辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因，并确认公司是否遵循了相关法律法规和程序。若您对补偿金额有异议或认为公司的辞退行为不合法，建议您及时咨询专业律师（即我本人，王艳律师，专注于劳动纠纷领域），并通过合法途径维护自身权益。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作十年后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、一般情形下主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果您仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情形下主动辞职有补偿然而，存在一些特殊情形，即使您主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致您健康受损。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。未依法为您缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：如规定超时工作且无加班补偿，或规章制度的制定程序不合法。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如招聘时承诺的条件实际无法兑现，或以强迫手段要求您签订不合理条款。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动：这种严重侵犯您人身权利和自由的行为，您有权立即辞职并要求经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视您生命安全，强令您进行危险作业，您辞职后可要求经济补偿。三、经济补偿的计算与支付在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照您在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果您在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、实际操作建议了解权益：在决定辞职前，您应充分了解自己的权益和公司的相关情况，确保在必要时能够维护自己的合法权益。收集证据：若您认为用人单位存在过错，应提前收集相关证据，如工资单、社保记录、工作环境照片、规章制度文本等，以便在需要时维护自己的权益。及时沟通：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，您有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，您应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司干了十年劳务被辞退，是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位需支付经济补偿的情形协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了十年，因此应支付十个月工资作为经济补偿。用人单位预告解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。若您的情况符合此条款，您有权获得十个月工资的经济补偿。经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。若您因经济性裁员被辞退，同样有权获得十个月工资的经济补偿。劳动合同期满终止（特定情况）：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。若您的劳动合同期满且符合此条款，您也有权获得经济补偿。用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。若您因用人单位的违法行为而被迫解除合同，您同样有权获得经济补偿。二、用人单位无需支付经济补偿的情形劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若您因自身过错被辞退，则可能无法获得经济补偿。三、经济补偿的计算标准 “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资的三倍，以较低者为准）。四、建议与行动了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以判断是否符合支付经济补偿的条件。收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。协商与沟通：与用人单位进行协商，明确您的权益和补偿方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。法律途径：若您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，且协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。总之，您在公司干了十年劳务被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您在公司工作了10年，63岁时被辞退，确实有权获得一定的经济补偿，但具体补偿情况需根据辞退原因和劳动合同的具体条款来确定。以下是从不同角度为您详细分析：一、合法辞退情况下的经济补偿如果用人单位是依法进行辞退，比如因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体计算：您工作了10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退情况下的赔偿金如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 具体计算：在您的情况下，如果用人单位违法辞退，您应获得20个月工资的赔偿金（同样假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。三、特殊情况下的补偿月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算标准有所调整。未签订书面劳动合同的情况：如果用人单位超过一年未与您签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，此时被辞退仍按上述标准支付补偿金。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结来说，您在公司工作了10年，63岁时被辞退，有权获得一定的经济补偿或赔偿金，具体数额和方式需根据辞退原因和劳动合同的具体条款来确定。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作十年到了退休年龄被辞退，公司一般无需支付经济补偿或赔偿金，但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及地方性规定来综合判断。分析说明：法定退休年龄与劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，当您达到退休年龄时，公司有权按照法律规定终止与您的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。特殊情况下的经济补偿：劳动合同未到期但因退休终止：如果您的劳动合同在达到退休年龄前已经签订，且合同期限未满，但因您达到退休年龄而终止，根据常规理解，公司仍无需支付经济补偿。然而，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如提前退休给予一定补偿等，那么应按照约定执行。地方性规定：某些地区可能有特殊的地方性规定，要求公司在特定情况下支付经济补偿。因此，您需要查阅当地的相关法律法规或政策文件，以确定是否存在这样的规定。公司规章制度与内部政策：除了法律法规外，公司的规章制度和内部政策也可能对退休员工的待遇有所规定。如果公司有明确的退休政策，且该政策优于法律法规的规定，那么应按照公司政策执行。实际操作建议：查阅劳动合同：首先，建议您查阅自己的劳动合同，了解其中关于退休和终止劳动合同的条款。咨询公司人事部门：其次，您可以咨询公司的人事部门或人力资源部门，了解公司的退休政策和相关待遇。了解地方性规定：同时，您也可以查阅当地的相关法律法规或政策文件，以确定是否存在特殊规定。寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对公司的退休政策或相关待遇有疑问，建议先与公司进行沟通协商，了解具体情况。如果沟通无果，或者您认为公司的处理方式存在违法违规行为，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。特殊场景提醒：如果您在达到退休年龄前因公司原因被提前解除劳动合同（非因退休原因），那么公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。但这种情况与您描述的“工作十年到了退休年龄被辞退”不同，需要具体区分。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。