离职一个月后公司解散了，一般情况下是不能获得经济补偿的。下面我为您详细解释：

分析说明

1. 经济补偿的前提：

   • 通常，公司解散时应给予在职员工经济补偿。这种补偿是基于员工与公司之间仍然存在的劳动关系。

2. 离职后的情况：

   • 若员工已经离职一个月，且已与公司解除了劳动关系，那么在公司解散时，该员工一般不再享有获得经济补偿的权利。因为经济补偿是针对在职员工因公司解散而失去工作所给予的补偿。

3. 补偿标准（仅适用于在职员工）：

   • 对于在职员工，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果员工因自身过错（如严重违反公司规章制度）导致公司解散，即使在职，公司也可能不支付补偿。

结论补充

• 因此，离职一个月后公司解散，由于员工已经与公司解除了劳动关系，所以一般不能获得经济补偿。

法律建议

• 如果员工对自己是否应获得补偿有疑问，可以与公司协商，了解公司解散的具体情况和补偿政策。
• 如果协商无果，且员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。