入职5个月公司解散，你能获得半个月工资的经济补偿。以下是对此结论的详细解释：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司出现解散这一情形时，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，公司有义务向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算

经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

• 每满一年，公司需按照一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
• 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算。
• 如果工作年限不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

由于你入职仅五个月，按照法律规定，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义

这里所提到的“月工资”，指的是你在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

维权途径

如果公司未能依法支付经济补偿，你有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，入职5个月公司解散，你能获得半个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付，你可以通过劳动仲裁来维权。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。