针对您提出的“入职一个月公司解散赔款多少”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、公司解散时的经济补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司解散属于客观情况重大变化导致劳动合同无法履行的情形。对于入职仅一个月的员工，公司应支付的经济补偿具体规定如下：
经济补偿标准：
- 员工入职不满六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您入职仅一个月，因此按实际工作月数计算平均工资。
结算与手续：
- 公司除支付经济补偿外，还需结清员工在职期间应得的所有收入，如工资、奖金、补贴等。
- 公司应为员工办理社保、公积金等减员手续，确保员工的合法权益得到保障。
二、不同解散情形的赔偿差异
依法解散：
- 如因股东会决议解散、被依法吊销营业执照等原因导致公司解散，公司应按上述规定支付经济补偿。
违法解散：
- 如公司无故突然解散，未按照法律规定进行解散程序，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
三、维权途径
若公司未按规定支付相关款项，员工的合法权益受到侵害，此时员工可以通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
综上所述，入职一个月时公司解散，您应获得半个月工资的经济补偿。若公司存在违法解散情形，则您有权要求支付一个月工资的赔偿金。请确保您的合法权益得到妥善维护，如有需要，可及时咨询专业律师或劳动法律机构。