公司解散时赔偿金按“1年1个月工资”的标准计算，通常指经济补偿金，其计算方式为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。 以下是具体说明：
一、计算基数：月工资标准
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（但加班费、非常规性奖金一般不计入）。
- 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的部分不计入）。
二、计算年限：工作年限的认定
- 常规情况：从入职之日起计算，每满1年支付1个月工资。例如：工作5年3个月，补偿金为5.5个月工资。
- 特殊情形：
- 合并计算：若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，工作年限合并计算（需原用人单位未支付经济补偿）。
- 上限限制：高收入者（月工资超社平工资3倍）的补偿年限最高12年。
三、公司解散的法定情形与程序
- 解散原因：包括公司章程规定的营业期限届满、股东会决议解散、依法被吊销营业执照等。
- 清算程序：公司解散后需成立清算组，通知债权人申报债权，清偿债务后剩余财产按股东出资比例分配。若未依法清算，股东可能需承担连带责任。
四、注意事项
- 优先清偿顺序：经济补偿金在清算程序中属于职工债权，优先于普通债权受偿，但劣后于清算费用、职工工资及社保费用。
- 例外情形：若公司因破产解散，经济补偿金按《企业破产法》规定处理，可能受破产财产分配限制。
- 证据保留：劳动者需保留劳动合同、工资记录、解散通知等证据，以维护自身权益。
建议：若公司解散时未依法支付经济补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。