关于您提出的“在公司中途离职一个月，赔偿金怎么算”的问题，这实际上涉及多个因素，包括离职原因、工作年限以及月工资标准等。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、离职原因与赔偿金的关系
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 如果是由用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。
用人单位存在法定过错情形，您被迫解除劳动合同：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
您无正当理由主动离职：
- 如果您因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工作年限与赔偿金的计算
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、月工资标准与赔偿金的计算
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、具体案例说明
假设您在某公司工作了1年3个月，因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，离职前12个月的平均工资为6000元。那么：
- 工作年限折算：1年对应1个月，3个月超过半年计1个月（但根据规定，不满六个月按半个月计算，此处为简化说明按1个月算，实际应按半个月），但按照精确计算应为1年+0.5年=1.5年，不过由于不满六个月按半个月算，所以实际补偿月数为1.5年中的1年按1个月，0.5年按半个月，共1.5个月（但通常我们会直接按“满六个月算一个月，不满算半个月”来折算，即1年1个月+3个月（不满6个月）0.5个月=1.5个月，结果一致）。
- 补偿金额：1.5个月 × 6000元/月 = 9000元。
但如果您是主动离职且没有用人单位的违法行为，那么通常就没有经济补偿金了。
五、特殊情况与注意事项
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
- 您离任时，应得薪资应根据实际工作日计算，并在劳动关系解除时一次性付清。
综上所述，中途离职时赔偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。