若公司中断一个月社保或工资发放后裁员，赔偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司中断一个月社保或工资属于违法行为，但裁员程序合法
   根据《劳动合同法》第46条，公司需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资。
     但若公司中断社保或工资导致员工被迫离职（如未及时足额支付劳动报酬），员工可主张经济补偿金+未支付工资/社保的赔偿。

2. 若公司裁员程序违法（如未提前30天通知、未向劳动部门报告等）
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   例如：工作3年6个月，赔偿金为8个月工资（4个月×2）。
   若中断社保或工资的行为同时构成违法解除，员工可主张赔偿金+未支付工资/社保的赔偿。

3. 若公司中断一个月属于“停工停产”等合理情形，但后续裁员

   • 停工停产期间：公司需按当地标准支付生活费（如最低工资的70%）；
     
   • 裁员时：仍需按工作年限支付经济补偿金，但停工停产期间的生活费不计入工资基数（工资基数为解除前12个月平均工资，若低于当地最低工资，按最低工资计算）。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择最有利的方案；
  
• 需保留劳动合同、工资条、社保记录、裁员通知等证据；
  
• 若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

建议：若公司已发出裁员通知，可先核对裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否提前30天通知等），再结合中断社保/工资的具体情形主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。