针对您提出的“在公司八个月被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，裁员赔偿的金额和方式主要取决于裁员是否合法。接下来，我将分别就合法裁员和违法裁员两种情况为您进行详细说明。
一、合法裁员
裁员条件：
- 企业若要进行合法裁员，必须满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
- 同时，企业必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可进行裁减人员。
经济补偿标准：
- 在合法裁员的情况下，企业应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算；不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
具体到您的情况：
- 由于您在公司工作了八个月，根据上述标准，企业应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员
裁员定义：
- 违法裁员指的是用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，如员工并未违反公司规章制度，也未达到法定解除合同的情形，却遭到解雇。
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体到您的情况（虽然您的情况更可能是合法裁员，但为全面解答，我也提供此部分信息）：
- 如果企业违法裁员，那么您应获得的赔偿金将是两个月工资（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）。但请注意，这种情况在实际中较为少见，因为企业通常会尽量避免违法裁员以规避法律风险。
三、特殊情况与操作建议
高月薪保护：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照该三倍的数额支付，但最高限额为十二年。不过，这一情况在您工作八个月的情况下不太可能涉及。
操作建议：
- 收集证据：无论裁员是否合法，您都应保存能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确裁员性质及依据，并要求依法支付经济补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，针对您在公司工作八个月被裁员的情况，如果裁员合法，您应获得一个月工资的经济补偿；如果裁员违法（虽然这种情况较为少见），您则应获得两个月工资的赔偿金。但无论如何，我都建议您收集好相关证据，并与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有需要，您还可以咨询专业律师或法律顾问以获取更个性化的法律建议。