自己离职通常不能获得经济补偿，但在特定情况下可以获得补偿。以下是对这一问题的详细分析：
能获得补偿的情况
用人单位存在过错
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 若用人单位与劳动者达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同并劝退劳动者，且劳动者同意离职，用人单位同样需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者因特殊原因无法继续工作
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时辞职可获得经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。
不能获得补偿的情况
劳动者主动辞职且无用人单位过错
- 若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错（如未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错被用人单位解除劳动合同
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
注意事项
- 劳动者在主动辞职时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 若劳动者认为用人单位存在过错或自己因特殊原因无法继续工作，应提前与用人单位沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职时，应按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
- 假设小张因用人单位未及时足额支付劳动报酬而选择离职，那么小张有权要求用人单位支付经济补偿。
- 假设小李因个人原因（如想要创业）主动辞职，且用人单位不存在任何过错，那么小李通常无法获得经济补偿。
总结与建议：
自己离职能否获得经济补偿取决于离职的具体原因和情境。劳动者在面临离职时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程合法、合规。