关于劳务公司离职工资的支付时间，结论如下：

1. 法律规定的支付时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。例如，若您在劳务公司完成离职手续（如工作交接、离职证明签署等）后，公司应立即结清所有应付工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 劳动合同或公司规定的特殊情形

   • 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了工资支付时间（如“离职后5个工作日内支付”），且该约定不违反法律强制性规定（如延迟支付超过合理期限），则公司可按合同执行。但需注意，若约定支付时间过长（如超过1个月），可能因损害劳动者权益而被认定无效。
     
   • 公司财务流程影响：部分公司因财务结算周期（如每月固定发薪日）可能延迟支付，但延迟时间通常不超过1个工资支付周期（即1个月）。例如，若公司每月15日发薪，您在当月10日离职，公司可于15日支付工资；但若您在次月5日离职，公司则需立即支付，不得拖延至下一个发薪日。

3. 特殊情况下的支付规则

   • 未结清费用：若离职涉及未休年假补偿、经济补偿金等，工资支付可能稍延迟，但需在离职时明确金额及支付时间，并经您书面确认。
     
   • 公司拖欠工资：若公司无正当理由拖延支付，您可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付；逾期不支付的，还可主张加付50%至100%赔偿金。计算公式为：赔偿金=应付工资×（50%~100%）。例如，若公司拖欠工资5000元，您最多可主张赔偿金5000元（即总金额10000元）。

行动建议：

1. 优先协商：与劳务公司人事或财务部门沟通，明确工资支付时间及方式，并保留书面记录（如邮件、聊天记录）。
   
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（免费，时效为离职后1年内）。
   
3. 证据收集：保存劳动合同、工资条、银行流水、离职证明等材料，便于维权时使用。

典型案例参考：

• 案例1：某员工离职后，公司以“财务审批”为由拖延支付工资。经劳动仲裁介入，公司于3日内结清工资及赔偿金。
  
• 案例2：某劳务公司因经营困难拖欠员工工资，员工集体申请劳动仲裁后，法院强制执行，追回欠薪及50%赔偿金。

总结：

• 正常情况下，工资应在离职时或下一个发薪日支付；
  
• 如遇拖欠，及时通过法律手段维护权益，避免超过仲裁时效；
  
• 关键行动点：保留证据、主动沟通、依法维权。
  

若有其他疑问（如经济补偿金计算、离职证明开具等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。