九月份离职一般不会影响七月份发的工资。下面我来详细解释一下这个结论：

首先，工资的发放通常是根据劳动者的工作表现和出勤情况来确定的，而且一般会有固定的发放周期，比如每月的某日发放上个月的工资。因此，七月份发的工资通常是基于你六月份或之前的工作表现和出勤情况来确定的。

其次，离职的时间点通常是在某个工作周期结束之后，比如月底或某个特定的日期。如果你在九月份离职，那么你的离职时间应该是在九月份的工作周期结束之后，而不会影响之前已经发放的工资。

当然，也有一些特殊情况可能会影响工资的发放，比如：

1. 公司财务状况：如果公司财务状况出现问题，可能会导致工资发放延迟或无法按时发放。但这种情况与离职时间无关，而是与公司整体的财务状况有关。

2. 劳动合同约定：有些劳动合同中可能会约定特定的工资发放条件和时间，如果离职时间与这些约定有关，那么可能会影响工资的发放。但这种情况通常会在劳动合同中明确约定，你可以查看自己的劳动合同来了解具体情况。

综上所述，九月份离职一般不会影响七月份发的工资。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。