一般情况下，八月旷工不会影响七月工资。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。
   • 工资支付通常遵循“按月支付”的原则，即本月工资本月支付或下月支付上月工资。

2. 旷工与工资支付的关系：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未按时到岗工作的行为。
   • 旷工通常会影响当月的工资支付，因为用人单位会按照劳动者实际出勤的天数来计算工资。
   • 但是，旷工不会追溯影响之前已经支付或应支付的工资。

3. 七月工资与八月旷工的具体关系：

   • 七月工资是劳动者在七月提供劳动后应得的报酬。
   • 八月旷工是劳动者在八月未按时到岗工作的行为。
   • 因此，从时间顺序和因果关系上来看，八月旷工不会影响七月工资的支付。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位有特别的规章制度，规定旷工会影响之前月份的工资或奖金，那么这种情况需要具体分析。
   • 但是，这种规章制度必须合法、合理，且经过劳动者同意或公示。

综上所述，从一般原则和法律关系上来看，八月旷工不会影响七月工资的支付。如果用人单位有特别规定，也需要具体分析其合法性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。