没办入职手续，一般也是有工资的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系建立的实质要件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于入职手续的办理，而是以实际提供劳动为标志。也就是说，只要你实际为公司提供了劳动，与公司之间就形成了事实上的劳动关系，公司就应当支付你相应的工资。

2. 入职手续的作用：

   • 入职手续主要是公司为了管理员工、明确双方权利和义务而设立的一种程序。它通常包括签订劳动合同、填写入职表格、办理社保等。虽然入职手续对于规范劳动关系很重要，但它并不是劳动关系建立的必要条件。即使没有办理入职手续，只要你实际为公司工作，公司就不能因此拒绝支付工资。

3. 工资支付的依据：

   • 工资支付的依据主要是你实际提供劳动的时间、工作量以及双方约定的工资标准。如果你没有办理入职手续，但公司已经接受了你的劳动成果，并且你能够提供证据证明你实际为公司工作的时间、工作量等，那么公司就应当按照约定支付你工资。

4. 可能遇到的问题及建议：

   • 证据收集：如果你没有办理入职手续，建议你在工作过程中注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与同事的聊天记录等，以证明你实际为公司提供了劳动。
   • 与公司沟通：如果公司拒绝支付工资，你可以先与公司进行沟通，说明你的情况并提供相关证据，要求公司支付工资。
   • 法律途径：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你目前正处于这种情况，我建议你先与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求并提供相关证据。
• 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，关键是要明确劳动关系的实质要件和工资支付的依据，同时注意收集相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。