结论前置：试工了几天即使用人单位没办入职手续，您也是有工资的。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际上为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否办理了入职手续。
工资支付义务：既然建立了劳动关系，用人单位就有义务按照约定支付工资。试工期间，您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
未签劳动合同的处理：如果用人单位未与您签订劳动合同，但这并不影响劳动关系的建立和工资的支付。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期未签合同的情况，对于试工几天的短期情况，主要关注的是工资支付问题。
法律建议：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付试工期间的工资。在沟通时，可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
可能法律后果：
如果用人单位不支付试工期间的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决。
在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常适用于长期拖欠大量工资的情况，对于试工几天的短期拖欠，一般不涉及刑事责任。
总结与进一步思考：
试工期间即使未办理入职手续，您也是有工资的。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，李海峰律师，专注于工伤赔偿、社会保险、劳动合同领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。