结论前置：
- 若员工已实际提供劳动，即使未办理入职，试岗期间也应获得工资。
- 若员工未提供任何劳动，且未办理入职，则通常无工资。
详细分析：
一、已提供劳动但未办理入职
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否办理入职手续，用人单位都应支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于未办理入职但已实际提供劳动的劳动者。
实际情况：
- 在实际操作中，试岗通常被视为试用期的一部分。即使未正式办理入职手续，只要劳动者已开始为用人单位工作，如参加培训、进行项目准备或实际开展业务等，都应视为提供了劳动，因此有权获得工资。
特殊情况：
- 如果劳动者仅进行了准备性工作，尚未开展实质性劳动，且双方对工资支付无明确约定，则需根据具体情况判断。但一般来说，只要劳动者为用人单位付出了时间和精力，且这些工作与正式工作紧密相关，用人单位就应给予一定的补偿。
二、未提供劳动且未办理入职
- 如果劳动者既未办理入职手续，也未为用人单位提供任何劳动，如未参加培训、未进行项目准备、未实际开展业务等，则从法律角度看，用人单位没有支付工资的义务。因为此时双方并未建立实质性的劳动关系。
三、维权途径与建议
协商：
- 若用人单位以未办理入职为借口拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并提供相关证据证明自己已实际提供了劳动。
投诉与举报：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，并要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于证明自己的劳动事实及应得工资，提高维权成功的几率。
总结：
试岗期间是否有工资，主要取决于劳动者是否已实际为用人单位提供了劳动。若已提供劳动，则用人单位应支付工资；若未提供劳动，则通常无工资。在遇到用人单位拒付工资的情况时，劳动者应依法通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。