结论：没有试用期，培训上岗期间员工通常是有工资的，具体数额和支付方式需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款。因此，如果劳动合同中明确规定了培训期间的工资待遇，那么员工在培训上岗期间就应当按照合同约定获得相应的工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度中规定了培训期间的工资支付标准或方式，那么员工在培训上岗期间也应当按照规章制度获得工资。

3. 相关法律法规：

   • 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。培训上岗期间，员工实际上已经为公司提供了劳动（即参加了培训并准备上岗工作），因此应当获得工资。工资的具体数额可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者由用人单位与劳动者协商确定。

4. 特殊情况：

   • 如果培训是员工入职前的必要准备，且培训期间员工并未实际参与公司的工作或生产活动，那么在某些情况下，公司可能会与员工协商确定一个较低的培训津贴或补贴，而非全额工资。但这种情况需要双方明确约定，并且不得违反相关法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 明确约定：建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，明确约定培训期间的工资待遇、支付方式等条款，以避免后续纠纷。
• 遵守法规：用人单位在制定公司规章制度或与劳动者协商工资待遇时，应当遵守相关法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时沟通：如果劳动者对培训期间的工资待遇有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

后续行动：

• 如果您作为劳动者在培训上岗期间未获得应有的工资待遇，可以先与用人单位沟通协商，要求按照劳动合同或公司规章制度支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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