您好，针对您提出的“没办入职手续，先上班了是否有工资”的问题，我可以给您一个明确且详细的解答。
首先，明确结论：即使您未办理入职手续便开始工作，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您工资报酬。
法律依据与解析：
这一结论是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定。具体来说，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而《劳动法》第五十条则明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这意味着，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非以是否办理入职手续为前提。因此，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否办理了入职手续，用人单位都应按照双方的约定和国家规定，及时足额支付您劳动报酬。
证据收集与维权途径：
为了保障您的权益，确保能够顺利拿到工资，建议您在未办理入职手续的情况下特别注意收集以下证据：
如果用人单位以未办理入职手续为由拒绝支付您工资，您可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以选择向法院提起诉讼。
预防与建议：
虽然法律规定了未办理入职手续不影响工资的支付，但为了避免潜在的纠纷和不必要的麻烦，我还是建议您在正式开始工作前，按照规定办理好入职手续。这样不仅能更明确地界定双方的权利和义务，还能为后续的劳动关系管理提供更坚实的基础。
综上所述，上班未办理入职手续并不影响您获得工资的权利。您在付出劳动后，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。