结论：即使没有办理正式的入职手续，只要您实际提供了劳动，做了一天工作，您就有权获得相应的工资报酬。
分析说明：
劳动关系建立的本质：
- 劳动关系的建立并不完全依赖于书面入职手续的办理，而是基于劳动者实际为用人单位提供了劳动这一事实。只要您实际到岗工作，无论是否签订了劳动合同或办理了入职手续，都视为与用人单位建立了事实上的劳动关系。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
未办理入职手续的影响：
- 未办理入职手续可能影响的是您与用人单位之间某些权利义务的明确界定，如社会保险的缴纳、工作年限的计算等，但并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。
后续行动建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您已经实际工作了一天，并要求支付相应的工资。在沟通时，保留好工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
特殊场景提醒：
- 如果您在入职时与用人单位有特别的约定（如试用期、培训期等），并且这些约定在合法范围内，那么工资的支付可能会受到这些约定的影响。但无论如何，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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