结论是：在厂里上班两天，即使没有办理入职，一般也是有权利获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这一原则并不以是否办理了入职手续为前提。也就是说，无论您是否已经完成了入职流程，只要您实际上已经为工厂工作，那么工厂就应当支付您相应的工资。

实际操作角度

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您只工作了两天，那么您应得的工资就是这两天的日工资总和。
   • 如果工厂有明确的工资计算方式和标准，那么应当按照这个方式和标准来计算您应得的工资。

2. 工资支付：

   • 工厂应当在您离职时（或者按照约定的工资支付周期）支付您应得的工资。
   • 如果工厂拒绝支付或者拖延支付，您可以与工厂进行协商，要求其支付应得的工资。

3. 证据保留：

   • 为了保障自己的权益，建议您保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据可以在您与工厂就工资问题产生争议时，作为您主张权利的依据。

可能的法律后果

如果工厂拒绝支付您应得的工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在极端情况下，如果工厂的行为构成了恶意拖欠工资，还可能面临法律上的处罚。

建议

• 与工厂沟通：首先，您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达您应得工资的主张，并要求工厂按照法律规定支付您应得的工资。
• 寻求法律援助：如果与工厂的沟通没有结果，或者工厂拒绝支付工资，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地的劳动监察部门投诉。

最后需要提醒的是，每个具体案件的情况都有所不同，如果您在处理这类问题时遇到困难或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。