离职期未到而提前入职新单位，原单位是否应支付工资需分情况讨论：

1. 若与原单位已解除劳动关系：

   • 核心结论：原单位无需支付离职期未满期间的工资。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若双方已正式解除劳动关系，且劳动者未再为原单位提供劳动，则原单位无义务支付工资。
   • 建议：在此情况下，劳动者应确保与原单位办理好离职手续，包括工作交接、社保关系转移等，并妥善保管离职证明等相关文件。

2. 若与原单位未解除劳动关系，但提前入职新单位：

   • 核心结论：原单位仍需支付工资，但劳动者可能面临违约责任。
   • 法律解释：
     • 工资支付：只要劳动者与原单位存在劳动关系，且提供了劳动（即使同时为新单位工作），原单位就应支付工资。但需注意，若劳动者同时为两家单位工作，可能涉及违反与原单位的忠诚义务或竞业限制条款。
     • 违约责任：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者在离职期未满前不得入职其他单位，或存在竞业限制条款，劳动者提前入职新单位可能构成违约，需承担违约责任，包括但不限于赔偿原单位损失、支付违约金等。
   • 建议：
     • 劳动者在提前入职新单位前，应仔细审查与原单位的劳动合同及公司规章制度，确保不违反相关规定。
     • 若确实需要提前入职新单位，建议与原单位协商解除劳动关系，并办理好相关手续，以避免潜在的法律风险。

3. 特殊情况：原单位同意提前离职：

   • 核心结论：若原单位同意劳动者提前离职，并明确表示无需支付离职期未满期间的工资，则按双方约定执行。
   • 法律解释：在劳动关系中，双方可以通过协商一致的方式变更或解除劳动合同。若原单位同意劳动者提前离职，并明确表示无需支付工资，这可以视为双方对原劳动合同的变更或补充协议，具有法律效力。
   • 建议：在此情况下，劳动者应确保与原单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。

总结与提醒：

• 劳动者在离职期未满而提前入职新单位时，应谨慎处理与原单位的关系，确保不违反劳动合同及公司规章制度。
• 若遇到法律问题或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。