国企干部停职期间是否有工资，需根据停职的具体原因和单位的相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
合法停职且单位有明确规定：
- 如果国企干部的停职是出于合法原因，如涉嫌违纪违法正在接受调查，且单位内部有明确的规章制度规定停职期间工资发放标准，那么应按照单位规定执行。
- 例如，单位可能规定停职期间只发放基本工资，或者按照一定比例发放工资，甚至可能暂停发放工资直至调查结束。这种情况下，工资的发放将严格遵循单位的规定。
合法停职但单位无明确规定：
- 如果单位没有明确的规章制度规定停职期间工资的发放，那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者在停职期间仍应享有获得劳动报酬的权利。
- 具体来说，如果停职并非劳动者的过错导致，且劳动者没有提供正常劳动是由于单位的原因（如停职调查），那么单位应按照劳动者正常提供劳动时的工资标准支付工资。当然，如果双方能够协商一致，也可以按照协商的结果来确定工资发放。
非法停职：
- 如果国企干部的停职是出于非法原因，如单位领导的个人恩怨或恶意打压，那么这种停职行为本身就是违法的。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权要求单位恢复其职务和工作，还有权要求单位按照正常工资标准支付停职期间的工资，并可能要求单位承担相应的法律责任。
建议与提醒：
- 对于国企干部而言，如果遭遇停职情况，首先应了解停职的具体原因和单位的相关规定。
- 如果认为停职行为违法或不合理，可以及时向单位提出异议，并保留好相关证据（如停职通知、工资条等）。
- 如果与单位无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违法停职且不支付工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，国企干部停职期间是否有工资，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。