村委会副书记被停止职务后，是否可以继续领工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 停止职务的性质与依据
   若停止职务是依据《村民委员会组织法》或地方性法规的临时性措施（如因涉嫌违纪违法被调查、工作失职需暂停履职等），且未被正式罢免或解除职务，则其原职务对应的工资待遇通常应保留。因为停止职务不等于解除劳动关系或职务关系，需等待调查结果或后续处理决定。

2. 是否被正式罢免或解除职务

   • 若经村民会议或村民代表会议正式罢免，或根据相关规定解除职务（如因刑事犯罪被判刑），则自罢免或解除之日起，其不再享有村委会成员的工资待遇。
     
   • 若停止职务后未被罢免，但长期未履行职责（如超过6个月），部分地区可能规定暂停发放工资，需结合地方性法规判断。

3. 工资与补贴的区分
   村委会成员的待遇通常包括基本工资和绩效补贴。若停止职务是因工作失误或纪律问题，可能仅暂停绩效补贴，而基本工资仍需发放；若因违法犯罪被调查，则可能全部暂停。

4. 地方性法规的优先适用
   部分省份（如广东、浙江）在《村民委员会组织法》实施办法中明确规定，村委会成员被停止职务期间，工资发放需经村民会议讨论决定。因此，具体操作需以当地规定为准。

建议行动：

• 查阅所在省份的《村民委员会组织法实施办法》或相关文件，确认停止职务期间的工资发放规则；
  
• 若认为停止职务或工资停发程序违法，可向乡镇政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如停止职务的原因、地方政策等），可随时补充说明，我会为您具体分析。