刑法干部被停职后一般不可以继续领工资，但需分情况讨论：

1. 停职的性质与工资发放的关系
   停职通常分为两种性质：一是行政处分性质的停职（如因违纪、违法被调查），二是非处分性质的停职（如因工作需要暂时调整岗位）。

   • 若是行政处分性质的停职，根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，公务员在受处分期间（如停职调查期间）通常不得晋升工资档次，且可能暂停发放奖金、津贴等福利，但基本工资（如职务工资、级别工资）是否停发需结合具体处分类型（如警告、记过、降级等）和单位内部规定。若停职后未被正式处分，工资可能补发；若被处分，则可能扣发部分或全部工资。
     
   • 若是非处分性质的停职（如临时调整岗位），工资发放需按单位内部规定执行，通常不会完全停发，但可能调整绩效或奖金部分。

2. 刑事责任与工资发放的关联
   若“刑法干部”因涉嫌犯罪被停职（如刑事拘留、逮捕），根据《公务员法》第二十六条，公务员因犯罪被依法判处刑罚的，应给予开除处分。在判决生效前，若未被开除，工资可能暂停发放；若被开除，则自开除之日起停发所有工资及福利。
   若停职后经调查不构成犯罪或未被追究刑事责任，工资应恢复发放，并可能补发停职期间的工资（具体需看单位规定）。

3. 单位内部规定与地方性政策的影响
   部分单位或地区可能对停职期间的工资发放有更详细的规定（如仅发放基本生活费、按比例发放工资等），需结合具体单位制度或地方政策判断。例如，某些事业单位可能规定停职期间发放70%的基本工资。

建议：

• 若涉及具体案件，需核实停职原因（是行政处分、刑事调查还是其他）、单位内部规定及地方政策，以确定工资是否应发放及发放比例。
  
• 若停职后被正式处分或开除，工资发放将受直接影响；若未被处分，可主张补发工资。
  

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