结论前置：村主任被停职后是否能停薪，取决于停职的具体原因、当地的法律法规以及政策规定。若因正常调查或工作安排调整而停职，可能不影响工资发放；若因严重违法违纪被停职，则通常会停薪。

详细分析：

1. 正常情况下的停职：

   • 如果村主任的停职是出于正常工作安排调整、例行调查等非负面原因，根据一些地方的政策，其基本工资或其他部分薪酬待遇可能会继续发放。这是为了保障村干部的基本生活需求，避免生活困境，并体现对干部合法权益的保护。

2. 违法违纪情况下的停职：

   • 若村主任因严重违纪、违法或其他不当行为被停职，多数地区会采取暂停发放工资的措施。这是基于责任追究和财政资金合理使用原则，对于涉嫌严重违规且可能损害集体和群众利益的村干部，暂停工资发放既是对公共资金负责，也是对违规行为的一种警示和惩罚。

3. 地区差异与政策规定：

   • 需要注意的是，由于各地关于村干部管理的具体规定存在差异，因此停职期间工资待遇的处理方式也可能有所不同。在处理此类问题时，应查阅当地关于村干部薪酬管理、人事管理的相关规定，并结合实际处理决定来确定。

4. 具体建议：

   • 对于村主任个人而言，如果对自己的停职期间工资待遇有疑问，建议首先咨询当地政府部门或查阅相关政策文件，以了解自己的权益和义务。
   • 如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来维护，如提出复核、申诉或法律诉讼等。

综上所述，村主任被停职后是否能停薪是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规和政策文件的精神，确保权益得到合理保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。