书记离职后，是否还有工资，这主要取决于其离职的具体情况以及与用人单位之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
正常离职且已完成工作交接：
- 如果书记是按照正常程序离职，并且已经完成了所有工作交接，那么用人单位应当按照其实际工作天数和约定的工资标准支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬。
离职时存在未结清的工资或奖金：
- 如果书记在离职时，存在未结清的工资、奖金或其他福利待遇，用人单位也应当予以支付。这些未结清的款项可能包括加班费、年终奖、提成等，具体取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。
离职原因涉及违法或违规行为：
- 如果书记的离职是因为其违法或违规行为导致的，比如严重违反公司规章制度、贪污受贿等，那么用人单位可能会根据相关规定或劳动合同中的约定，对其工资进行扣减或不予支付。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明书记的违法或违规行为。
离职时未签订书面劳动合同或合同存在争议：
- 如果书记与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者劳动合同中存在争议，那么工资支付问题可能会变得更加复杂。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。但无论如何，书记都有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬。
法律建议：
- 如果书记在离职后遇到工资支付问题，首先应当与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，书记应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，书记也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付应得的工资及可能的赔偿。
总之，书记离职后是否还有工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。