结论：关于干村支书十一年离职后是否有工资的问题，这主要取决于您与所在村集体或相关组织之间是否存在明确的劳动合同或聘用协议，以及这些合同或协议中的具体条款。以下是从不同角度进行的分析：

1. 存在劳动合同或聘用协议的情况：

   • 如果您在担任村支书期间，与所在村集体或相关组织签订了明确的劳动合同或聘用协议，并且协议中规定了离职后的工资或补偿条款，那么您离职后有权按照协议要求获得相应的工资或补偿。
   • 在这种情况下，您应首先查阅劳动合同或聘用协议的具体内容，了解离职后工资或补偿的支付条件、方式和时间等。如果协议中有明确规定，且您符合领取条件，那么您有权要求支付。

2. 不存在劳动合同或聘用协议，但存在事实劳动关系的情况：

   • 即使没有明确的劳动合同或聘用协议，如果您在担任村支书期间与所在村集体或相关组织形成了事实上的劳动关系（例如，您实际履行了村支书的职责，并接受了村集体的管理和监督），那么根据《劳动法》的相关规定，您离职后也可能有权获得一定的经济补偿。
   • 在这种情况下，您需要收集证据证明您与村集体之间存在事实劳动关系，如工作记录、工资发放记录、同事证言等。然后，您可以依据《劳动法》的相关规定，与村集体协商离职后的经济补偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 既无劳动合同或聘用协议，也无事实劳动关系的情况：

   • 如果您在担任村支书期间，既没有与所在村集体或相关组织签订劳动合同或聘用协议，也没有形成事实上的劳动关系（例如，您只是以志愿者或临时工作人员的身份参与村务工作），那么您离职后可能无法获得工资或补偿。
   • 在这种情况下，由于您与村集体之间没有明确的法律关系，因此无法依据《劳动法》的相关规定要求支付工资或补偿。不过，如果您认为自己的权益受到了侵害，仍然可以尝试与村集体协商解决，或者寻求其他法律途径的帮助。

法律建议：

• 在离职前，建议您先查阅与所在村集体或相关组织签订的劳动合同或聘用协议（如果有的话），了解离职后工资或补偿的具体规定。
• 如果协议中没有明确规定，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据（如工作记录、工资发放记录、同事证言等），并与村集体进行协商。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 由于村支书的职位性质可能因地区而异，有些地区可能将村支书视为公务员或事业单位人员，享受相应的工资和福利待遇。因此，在具体分析时，还需要考虑您所在地区的具体规定和政策。
• 如果您对离职后的工资或补偿问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。