公务员请事假扣除工资的规定，主要取决于请假时长、是否经过批准以及所在地区和单位的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：
短期事假规定
- 情况说明：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，通常视为短期事假。
- 工资处理：在此情况下，原工资照发，即基本工资、津贴补贴等各项工资收入正常发放。这是为了保障公务员处理私人事务的空间，同时不影响其正常收入。
长期事假规定
- 超过20天但不满30天：一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。基本工资包括职务工资、级别工资（对于机关工作人员）或岗位工资、薪级工资（对于事业单位工作人员，工人除外）。
- 超过30天但不满60天：一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。这一规定旨在进一步限制长期事假对公务员工资的影响。
- 超过60天：一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。这是为了防止公务员过度请假影响工作而采取的严厉措施。
特殊情况与旷工处理
- 紧急情况与审批程序：若公务员因个人或家庭原因请事假处理紧急事务，需按照规定的审批程序批准后方可享受相应的假期待遇。未经批准擅自离岗的，视为旷工。
- 旷工处理：旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资；连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
地区差异与单位细则
- 不同地区可能会根据自身财政状况、政策导向等因素，对公务员事假工资扣除办法作出细化或调整。例如，结合公务员的工作表现、绩效考核等情况综合确定事假期间的工资待遇。
- 公务员所在单位一般会有具体的事假管理制度和实施细则，建议向所在单位的人事部门进行咨询，以了解准确的规定和要求。
总结与建议：
公务员在请事假时，应充分了解并遵守所在地区和单位的具体规定，按照规定程序办理请假手续，以避免不必要的工资损失和纪律处分。同时，公务员也应合理规划个人事务，尽量利用年休假、探亲假等假期处理私人事务，以减少对工作的影响。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。