事业单位工作人员请假扣工资的规定主要依据请假类型、请假天数以及单位的具体规章制度来确定，以下是对此问题的详细解答：
病假扣工资规定：
- 政策依据：根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，事业单位工作人员病假期间的工资待遇有明确标准。具体而言，病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月但不满6个月的，根据工作年限有不同的发放比例；超过6个月的，同样根据工作年限有相应的发放比例，但会有所降低。
- 特殊情况：对于获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号且仍然保持荣誉的工作人员，病假期间的工资可以适当提高，但需经过相关部门的批准。
- 绩效工资：部分事业单位可能还会结合绩效工资进行调整，病假期间可能会扣减部分绩效工资。
事假扣工资规定：
- 短期事假：大部分事业单位会设定一定天数的带薪事假，如每月可能允许1-2天的带薪事假，或全年累计未超过20天（或一次性事假未超过15天）的，原工资照发。
- 长期事假：超过带薪事假天数后，单位通常会按照一定比例扣发工资。具体的扣发标准可能因单位而异，但一般是按照日工资的全额来扣除事假期间的工资。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 绩效工资与奖金：长期请事假的员工，除了基本工资的扣减外，还可能会影响到绩效工资、奖金等。比如，请事假超过一定天数后，当季度的绩效奖金可能会按比例扣减或者取消。
- 特殊扣减标准：如果工作人员请事假全年累计超过特定天数（如30天），其超过天数的工资可能会按本人基本工资的更低比例（如50%）计发。
婚假、产假、丧假扣工资规定：
- 这三类假期期间一般不扣工资，按照正常出勤对待，发放全额工资。这是为了保障职工在这些特殊时期的合法权益。
- 产假特别说明：产假期间生育津贴和产假工资不能重复享受。若单位为女职工缴纳了生育保险，则女职工产假期间享受生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
其他注意事项：
- 年假等特殊假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数，则不享受当年的年休假。
- 单位规章制度：不同地区、不同性质的事业单位在请假扣钱规定上可能存在差异。因此，职工在请假前应详细了解所在单位的具体规章制度。考虑到员工的工龄、岗位、级别等因素，具体的扣钱标准可能因单位内部的规定而有所不同。在实际操作中，应参照本单位的具体规章制度执行。
- 沟通与咨询：如有疑问或争议，建议及时与人事部门沟通或向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
总结与建议：
事业单位工作人员请假扣工资的规定涉及多个方面和具体细节，职工在请假前应充分了解相关政策法规和单位规章制度，以确保自身权益不受损害。如果职工对请假扣工资有异议，可以通过正当渠道向单位或相关部门提出申诉或咨询。同时，我也建议单位在制定请假制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。