公务员请事假扣钱规定如下：

1. 短期事假：公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发，即基本工资、津贴补贴等各项工资收入正常发放。

2. 长期事假：

   • 一年内事假累计超过20天（或一次性事假超过15天）但不满30天的，从第21天（或超出15天的部分）起，其超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 一年内事假累计超过30天的，从第31天起，其超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 一年内事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

3. 特殊情况与旷工处理：

   • 公务员未经批准擅自离岗的，视为旷工。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工超过7天以上的，停发本人当月全部工资。

综上所述，公务员请事假时，其工资扣除情况主要取决于请假时长和是否经过批准。短期事假一般不影响工资，长期事假则按不同天数区间进行不同程度的工资扣除。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。