社区工作者请事假是否扣工资，这主要取决于具体的单位规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度：
- 许多单位，包括社区服务机构，都会制定自己的规章制度来规范员工的行为和福利待遇。这些规章制度中往往会明确规定事假的请假流程、批准权限以及是否扣工资等具体事项。
- 如果社区服务机构的规章制度中明确规定了请事假会扣工资，那么社区工作者在请事假时就需要按照这一规定执行。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、请假等事项进行具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了请事假不扣工资，或者对事假的工资扣除有特定的约定（如按比例扣除、设定最低工资标准等），那么社区工作者在请事假时就应按照劳动合同的约定来执行。
法律法规依据：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定社区工作者请事假是否扣工资，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规为劳动者提供了基本的权益保障。例如，劳动法规定劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 在实际操作中，如果单位规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖（如无故克扣工资、违反最低工资标准等），那么这些规定将被视为无效，劳动者有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 对于社区工作者而言，在请事假前最好先了解清楚单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确自己的权益和义务。
- 如果对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，社区工作者请事假是否扣工资并没有一个统一的答案，而是取决于具体的单位规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，在请事假前，建议社区工作者先了解清楚这些规定和约定，以便做出合理的决策。如果有任何疑问或不满，也可以及时与单位沟通协商或寻求法律援助。