社工请假是否会扣工资，需根据请假类型、单位规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期与带薪年休假

• 法定假期：根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，社工在法定节假日（如春节、国庆等）享有带薪休假权利，单位不得扣减工资。
• 带薪年休假：依据《职工带薪年休假条例》，社工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。请假期间工资应全额发放，单位不得以请假为由扣减。

2. 事假与病假

• 事假：社工因个人事务请假，通常视为无薪假期。单位可根据规章制度扣减当天工资，但需符合以下条件：
  • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  • 扣减比例需合理（如按日工资100%扣减，而非超额扣减）；
  • 不得因事假扣除绩效工资或奖金（除非合同明确约定）。
• 病假：社工因病请假，工资支付需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
  • 医疗期内，单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%；
  • 医疗期外，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 单位规章制度合法性

• 若单位规章制度中关于请假扣工资的规定违反法律法规（如超额扣减、未支付病假工资等），则该条款无效，社工可要求单位补发工资。
• 建议：社工应要求单位出示书面规章制度，并核对是否符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序和公示要求。

4. 特殊情形：工伤假

• 若社工因工作受伤需请假，依据《工伤保险条例》，工伤假期间工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付，不得扣减。

5. 法律后果与维权途径

• 单位违法扣工资：社工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并支付赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。
• 证据收集：保留请假条、工资条、单位规章制度等证据，以备维权时使用。

总结建议

1. 核对请假类型：明确是法定假期、带薪年休假、事假、病假还是工伤假，不同类型工资支付标准不同。
2. 审查单位制度：要求单位提供书面规章制度，核对是否合法合规。
3. 及时维权：若发现单位违法扣工资，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

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