居委请假是否会扣工资，主要取决于具体的劳动合同约定以及单位的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了请假制度及工资扣减情况，那么居委请假是否会扣工资就应按照合同中的约定执行。

2. 单位规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位通常还会制定一系列的规章制度来管理员工。
   • 这些规章制度中可能包含请假流程、请假类型（如事假、病假、年休假等）以及对应的工资处理办法。
   • 如果规章制度中明确规定了居委请假属于哪种请假类型，并规定了相应的工资扣减规则，那么也应按照规章制度执行。

3. 一般情况：

   • 在没有具体劳动合同约定或单位规章制度规定的情况下，通常居委请假（如果是指因个人原因向居委会请假而非向工作单位请假）不会直接导致工资扣减。
   • 但如果因居委请假而影响了正常的工作时间或工作任务完成，用人单位可能会根据实际情况对工资进行相应调整。

4. 特殊考虑：

   • 如果居委请假是因为参与社区活动、志愿服务等公益性质的活动，且这些活动得到了用人单位的认可和支持，那么用人单位可能会给予特殊考虑，不扣减工资或甚至给予一定的奖励。

综上所述，居委请假是否会扣工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同约定、单位规章制度以及实际情况来判断。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。