社区干部请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 规章制度合法有效：如果社区（或其上级单位）的规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么该规定对社区干部具有约束力。在此情况下，社区干部请病假是否扣工资，需依据规章制度的具体内容来确定。
   • 劳动合同有约定：如果社区干部与单位签订的劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。劳动合同的约定通常具有优先于规章制度适用的效力。

2. 法律法规的规定：

   • 基本工资保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这是法律对劳动者病假期间工资支付的基本保障。
   • 特殊情形下的工资支付：如果社区干部因工作原因患病或受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其在停工留薪期内（即医疗期内）的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此情况下，社区干部请病假不会扣工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅规章制度与劳动合同：社区干部在请病假前，应首先查阅单位的规章制度和与单位签订的劳动合同，了解病假期间的工资支付标准。
   • 与单位沟通协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者社区干部对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确病假期间的工资支付方式。
   • 保留相关证据：在请病假期间，社区干部应保留好医院出具的病假证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。

若社区干部请病假被扣工资，且认为单位的做法违反了规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付病假期间的工资差额或恢复工资待遇。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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