结论：社区输液请病假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于病假是否符合法定或公司规定的医疗期，以及公司是否有明确的病假工资支付制度。

分析说明：

1. 法定医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 因此，如果社区输液属于医疗期内的治疗，且符合公司规定的病假申请流程，那么员工不应被扣工资。

2. 超出法定医疗期的病假：

   • 如果员工因病情需要延长病假，但已超出法定医疗期，此时公司可能不再支付病假工资或疾病救济费。
   • 不过，具体是否扣工资还需参考公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超出医疗期后的病假工资支付方式，那么应按照这些规定执行。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法定医疗期外，公司还可能根据自身情况制定病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、工资支付等事项。
   • 员工在申请病假时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定病假工资支付方式，或者规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

法律建议：

• 了解公司政策：在申请病假前，建议先了解公司的病假管理制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的申请符合公司规定。
• 保留相关证据：如医疗证明、病假申请单等，以便在需要时证明自己的病假是合理的。
• 与公司沟通：如果公司拒绝支付病假工资或存在其他争议，建议与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果您对病假工资支付有疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 同时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。