关于乡镇卫生院请假是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
请假类型与工资扣除的关系：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，在医疗期内，乡镇卫生院通常不会扣除员工的工资，但可能会按照一定比例支付病假工资。
- 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，用人单位通常有权根据内部规章制度决定是否扣除工资。如果乡镇卫生院有明确规定事假期间扣除工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请事假时可能会面临工资扣除的情况。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，用人单位在员工享受这些假期期间通常不得扣除工资。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 乡镇卫生院的规章制度也是判断请假是否扣工资的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资扣除标准或方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在请假时可能会受到该规定的约束。
法律法规的强制性规定：
- 无论劳动合同或规章制度如何规定，都不能违反法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果乡镇卫生院在请假期间无故扣除员工工资，可能构成违法行为。
建议：
- 如果你作为乡镇卫生院的员工，面临请假扣工资的问题，首先应当查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解请假期间的工资支付方式。
- 如果认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规或劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：乡镇卫生院请假是否扣工资，取决于请假类型、劳动合同与规章制度以及法律法规的强制性规定。在面临这一问题时，建议你先了解自己的权益和单位的规章制度，必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。