村干部请病假期间，根据相关法律法规、地方政策及劳动合同约定，通常是有权获得一定工资的，但具体数额和发放标准会因地区、单位性质及个人实际情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确规定或合同约定的情况
政策或合同明确约定：
- 村干部病假期间的报酬发放，首先需查看地方政府出台的相关文件或村委会与村干部之间签订的聘任合同。若这些文件或合同中明确规定了病假期间的工资待遇标准（如病假在一定天数内按正常工资的80%发放，超过则按最低工资标准的60%等），则应严格按照这些规定执行。
考核机制影响：
- 部分地区采用与出勤和工作业绩挂钩的考核机制来决定村干部的报酬。在此情况下，病假期间若不影响整体考核指标完成，可能全额发放报酬；但若病假导致考核成绩下降，报酬会相应减少，如扣除季度绩效奖金等。
二、无明确规定或合同约定的情况
参照当地类似人员待遇：
- 若当地政策、村规民约及合同协议中均未对村干部病假报酬作出明确规定，可参照当地其他基层工作人员（如社区工作者）病假期间的待遇来确定。这种做法旨在保持待遇的一致性，确保公平性。
村民会议或代表会议决策：
- 由于村干部直接为村民服务，其报酬问题也可通过召开村民会议或村民代表会议来讨论和决策。会议应综合考虑村里的经济状况、病假干部的工作表现及贡献等因素，以民主方式决定是否发放报酬及具体标准。
参考劳动法规定：
- 在缺乏具体规定的情况下，可参考《中华人民共和国劳动法》中关于病假工资的一般性规定。虽然村干部不属于严格意义上的劳动者，但劳动法的相关规定仍可作为一定的参考依据。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为村干部请病假期间获得工资提供了法律基础。
三、病假工资的具体标准与发放条件
具体标准：
- 病假工资的具体标准通常根据工龄和病假时长来设定。如工龄不满2年的，病假工资可能为本人工资的60%；工龄已满2年不满4年的，为70%；工龄已满4年不满6年的，为80%等。同时，部分地方可能会参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来处理类似村干部的病假工资待遇问题。
发放条件：
- 村干部在请病假时，应按照规定的程序办理请假手续，如提前书面申请、提供必要的医疗证明等。
- 在享受病假工资待遇时，村干部通常需要提供医疗机构出具的证明，并经过主管领导机关的批准。这是证明其病假合法性和获得工资权益的重要依据。
四、法律救济途径
- 若用人单位拖欠或未足额支付村干部的病假工资，村干部可以依法向当地人民法院申请支付令，或通过其他法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
总结与建议：
村干部在请病假期间是有权获得一定工资的，但具体数额和发放标准需根据当地法律法规、单位规定以及个人实际情况来确定。为了确保自己的权益得到保障，村干部在请病假前应了解清楚当地的相关规定和合同约定，并按照规定的程序办理请假手续。如果遇到用人单位拖欠或未足额支付病假工资的情况，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。