村干部生病是可以请病假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

虽然针对村干部这一特定群体，并没有一部专门的、全国统一的法律法规来明确规定其病假权利，但村干部作为劳动者或者公职人员（具体取决于其身份性质，如是否纳入国家行政编制等），在劳动关系或公职管理关系中，通常都享有相应的病假权益。

• 若村干部与所在村集体或相关单位存在劳动关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，也就是我们通常所说的病假。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。虽然村集体可能不属于严格意义上的企业，但这一规定所体现的劳动者在患病时享有休息和治疗的权利这一原则，在村干部与村集体的劳动关系中同样适用。
• 若村干部属于公职人员（如纳入国家行政编制等）：根据《公务员法》等相关规定，公务员因患病或者负伤，需要停止工作医疗时，可以享受相应的医疗期，即病假。在病假期间，公务员的工资待遇等也会按照相关规定进行调整。

实际操作角度

在实际操作中，村干部请病假通常需要遵循一定的程序和规定。

• 提供证明材料：村干部需要向所在单位（如村委会、乡镇政府等）提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明其确实患病需要休息治疗。
• 履行请假手续：按照所在单位的规定，填写请假申请表，明确请假的时间、原因等，并经过相关负责人的审批。一般来说，短期病假可能由村委会主任或党支部书记审批，长期病假可能需要上报乡镇政府等相关部门审批。

特殊情况考虑

• 病假期限：病假的期限会根据村干部的病情、工作性质以及所在单位的规定等因素而有所不同。一般来说，短期病假可能为几天到几周不等，长期病假可能会达到数月甚至更长时间。如果村干部的病情严重，需要长期治疗和休息，可能需要按照相关规定办理停薪留职等手续。
• 工资待遇：在病假期间，村干部的工资待遇会受到一定影响。具体影响程度会根据其身份性质、所在单位的规定以及病假期限等因素而有所不同。一般来说，短期病假期间，工资可能会按照一定比例发放；长期病假期间，工资可能会更低或者按照相关规定发放疾病救济费。

建议：如果村干部需要请病假，建议及时与所在单位沟通，了解具体的请假程序和规定，并按照要求提供相关证明材料和履行请假手续。同时，也要关注病假期间的工资待遇等问题，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。