村干部在节假日是否有工资，需分情况讨论：

1. 村干部属于非全日制用工或无固定劳动关系的情况：

   • 一般情况下，村干部并非传统意义上的企业职工，他们与村委会之间可能并不构成典型的劳动关系，尤其是当村干部的工作性质更偏向于兼职或志愿服务时。在这种情况下，村干部在节假日通常不会获得额外的工资报酬，因为他们的收入可能并不与工作时间直接挂钩，而是根据工作成果、村民评价或村委会的决策来发放。

2. 村干部与村委会构成劳动关系，且签订了劳动合同：

   • 如果村干部与村委会之间签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了节假日工资、加班费等福利待遇，那么村干部在节假日就有权获得相应的工资报酬。这取决于劳动合同的具体条款以及当地的相关法律法规。例如，如果合同中规定了节假日工资为日工资的两倍或三倍，那么村干部在节假日工作时就应获得相应的加班费。

3. 地方性法规或政策有特别规定：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和经济发展水平，制定了关于村干部工资和福利待遇的地方性法规或政策。这些规定可能明确村干部在节假日是否应获得工资，以及工资的具体计算方式。因此，要确定村干部在节假日是否有工资，还需要查阅当地的相关法规或政策。

法律建议：

• 对于村干部而言，如果希望明确自己在节假日的工资待遇，建议与村委会签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定节假日工资、加班费等福利待遇。
• 如果已经签订了劳动合同，但合同中未明确约定节假日工资，或者对合同条款有疑问，建议咨询当地劳动部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
• 对于村委会而言，应遵守当地的相关法律法规和政策，合理确定村干部的工资和福利待遇，确保村干部的劳动得到应有的回报。

可能涉及的法律后果：

• 如果村委会未按照合同约定或法律法规的规定支付村干部节假日工资，村干部有权向当地劳动部门投诉或提起劳动仲裁，要求村委会支付应得的工资报酬和可能的加班费。
• 在极端情况下，如果村委会长期拖欠村干部工资或福利待遇，还可能面临法律责任和行政处罚。

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