村干部在节假日并非必须值班，但需根据具体情况和地方规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：目前，我国并没有全国统一的法律法规明确规定村干部在节假日必须值班。村干部的职责和工作时间安排通常由地方性法规、规章或者村民自治章程来规定。因此，是否需要值班，首先要看当地是否有相关规定。

2. 地方规定与村民自治：在一些地方，为了保障村庄的正常运转和应对突发事件，可能会制定相关规定要求村干部在节假日轮流值班。这种规定通常是通过村民会议或者村民代表会议讨论通过的，具有地方特色和实际操作性。如果当地有这样的规定，村干部就需要遵守。

3. 实际工作需要：即使没有明确的规定，村干部作为村庄的管理者和服务者，也可能需要根据实际工作需要来安排值班。比如，在节假日期间，村庄可能会迎来游客高峰，需要加强安全管理；或者遇到自然灾害等紧急情况，需要村干部及时组织应对。在这些情况下，村干部可能需要自愿或者根据上级要求来值班。

4. 值班待遇与补偿：如果村干部在节假日被要求值班，那么他们应该享有相应的待遇和补偿。这包括值班津贴、调休等。具体待遇和补偿标准也应该根据当地的规定或者实际情况来确定。