节假日领导并非必须在岗值班，这主要取决于公司的具体规章制度以及实际工作需要。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并未明确规定节假日领导必须在岗值班。这些法律主要关注的是劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、工资报酬等，而对于特定岗位或特定人员（如领导）在节假日是否需要值班，并未作出具体规定。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括节假日值班制度。如果公司规章制度中明确规定了节假日领导需要在岗值班，那么领导就需要遵守这一规定。但这一规定必须合法合理，不能侵犯劳动者的合法权益，如不能强制要求领导在节假日无偿加班等。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么是否需要领导在节假日值班，就可能需要根据实际情况进行协商和安排。

3. 实际工作需要层面：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务、突发事件或重要项目等，可能需要领导在节假日在岗值班，以确保工作的顺利进行。这种情况下，领导的值班通常是为了应对突发情况或协调资源，而非日常性的工作。
   • 如果公司没有特殊的工作需要，或者已经通过其他方式（如安排其他员工值班、远程办公等）确保了工作的正常进行，那么就没有必要强制要求领导在节假日在岗值班。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，如果确实需要领导在节假日值班，应当提前与领导进行沟通协商，明确值班的时间、任务、报酬等事项，并确保符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
• 对于领导而言，如果公司要求其在节假日值班，应当了解自己的权益和义务，如是否有权拒绝无偿加班、是否有权获得相应的报酬等。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总之，节假日领导是否需要在岗值班并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、实际工作需要以及相关法律法规进行综合考虑和安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。