公务员在法定节假日通常会放假，但部分特殊岗位可能需要值班。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员的休假权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》，公务员享有休息休假的权利，这是他们作为国家机关职工的基本权益之一。

2. 法定节假日：按照《全国年节及纪念日放假办法》，公务员在法定节假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）通常会放假休息。这是公务员应享有的基本权利，也是法律对他们的保障。

二、特殊岗位的值班情况

1. 岗位特殊性：尽管公务员在法定节假日通常会放假，但部分岗位由于其特殊性，如公安、消防、医疗卫生、公共服务窗口等，需要有人在节假日期间值班。这是为了确保社会的正常运转和公共服务的不间断供应。

2. 补休与补助：对于在法定节假日值班或加班的公务员，单位通常会按照规定安排补休，以弥补他们在节假日期间的工作时间。同时，符合条件的公务员也会依法获得相应的补助，这是对他们额外工作的认可和补偿。

三、公务员的带薪年休假

1. 带薪年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》等规定，公务员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着公务员除了法定节假日外，还能享受额外的带薪休假时间。

2. 假期计算：值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，公务员在享受带薪年休假时，不会因法定节假日而减少其年休假的天数。

四、法律建议

1. 了解单位规定：公务员应了解自己所在单位的具体规定，包括法定节假日的放假安排、值班要求以及补休和补助政策等。

2. 维护自身权益：如果公务员在法定节假日被要求值班且未得到合理的补休或补助，他们有权向单位提出异议，并维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果公务员在休假或值班方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，公务员在法定节假日通常会放假，但部分特殊岗位可能需要值班。对于这部分公务员，单位会按照规定安排补休并给予相应的补助。同时，公务员还享有带薪年休假的权利。如果公务员在休假或值班方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽力提供帮助。