国有企业法定节假日值班并非必须，但需根据具体情况和单位规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者的休息和休假时间。

2. 国有企业值班安排的合法性：

   • 国有企业作为用人单位，虽然有权根据工作需要安排员工值班，但这种安排必须合法、合理，并且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果国有企业要求员工在法定节假日值班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。这是保障员工权益的重要措施。

3. 值班安排的合理性考量：

   • 国有企业安排员工在法定节假日值班，应当基于工作需要和实际情况进行合理安排。例如，对于某些关键岗位或特殊行业，可能需要保持一定的值班力量以确保正常运营和安全。
   • 然而，如果国有企业无正当理由或未与员工协商一致就强制要求员工在法定节假日值班，这种行为可能构成违法，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果国有企业要求你在法定节假日值班，你有权了解值班的具体原因、时间、待遇等详细信息，并根据自己的实际情况和意愿做出决定。
   • 如果你认为国有企业的值班安排不合理或侵犯了你的合法权益，你可以与单位进行协商，要求调整值班安排或支付相应的加班费。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

建议：

• 对于国有企业而言，应当尊重员工的休息权利，合理安排值班计划，并确保与员工进行充分沟通协商。
• 对于员工而言，如果面临法定节假日值班的情况，应当了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况做出合理决策。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求法律援助。