村支部委员受伤请假是否有工资，需分情况讨论：

1. 若村支部委员与所在单位构成劳动关系：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因工作原因受伤或患病，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体分析：若村支部委员是在执行工作任务过程中受伤，应认定为工伤，享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变。若非因工受伤，但在规定的医疗期内，也有权获得病假工资。
   • 建议行动：首先确认与所在单位是否构成劳动关系，若构成，则及时申请工伤认定或享受病假待遇，并保留好相关医疗证明和请假记录。

2. 若村支部委员与所在单位不构成劳动关系，而是基于其他关系（如劳务关系）：

   • 法律依据：劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，若合同未约定受伤请假期间的工资支付，则可能无法直接获得工资。
   • 具体分析：在劳务关系中，若村支部委员受伤请假，其工资支付需依据双方签订的劳务合同或协议来确定。若合同中未明确约定，则可能无法直接要求支付工资，但可依据公平原则或当地习惯与对方协商解决。
   • 建议行动：检查与所在单位签订的劳务合同或协议，看是否有关于受伤请假期间工资支付的约定。若无约定，则与对方协商，争取达成合理的补偿方案。

3. 特殊情况考虑：

   • 地方性规定：不同地区可能对村支部委员等特定职务的待遇有特别规定，需查阅当地的相关政策或文件。
   • 单位内部规定：有些单位可能有自己的内部规定，关于员工受伤请假期间的工资支付，也需予以考虑。

总结与建议：

• 首先确认与所在单位的关系性质，是劳动关系还是劳务关系。
• 若是劳动关系，则依据《工伤保险条例》或《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来主张权利。
• 若是劳务关系，则依据双方签订的合同或协议，以及公平原则和当地习惯来协商解决。
• 同时，关注地方性规定和单位内部规定，以获取更全面的权益保障。

后续行动建议：

• 收集并保留好所有相关的医疗证明、请假记录、合同或协议等证据材料。
• 与所在单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 若沟通无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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