员工请假参加支部会议，公司扣钱是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假符合公司规章制度且未违反法律规定：

   • 通常情况下，员工因个人原因请假，公司有权根据内部规章制度进行管理，包括扣减相应的工资或奖金，但前提是这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，同时已向员工公示或告知。
   • 如果员工请假参加支部会议属于事假范畴，且公司规章制度中明确规定了事假期间工资的扣减方式，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。

2. 若请假属于法定休假或应享受的待遇：

   • 如果员工请假参加支部会议实际上属于履行党员义务或参加党组织活动，且这种活动在某种程度上可以被视为工作的一部分（例如，某些单位将党组织活动视为员工工作的一部分，并给予相应的待遇），那么公司扣钱可能就不合法了。
   • 此外，如果员工享有带薪年休假、婚假、产假等法定休假权利，且请假参加支部会议并未超出这些休假期限，公司也无权扣减工资。

3. 若公司规章制度违法或未公示：

   • 如果公司的规章制度本身违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工就不具有约束力。在这种情况下，公司依据违法或未公示的规章制度扣减员工工资，就是不合法的。

法律建议：

• 首先，员工应仔细查阅公司的规章制度，了解请假和工资扣减的具体规定。
• 如果认为公司的扣减行为不合法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣减工资的行为被认定为不合法，公司可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，不仅可以获得应得的工资和赔偿，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

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