平时请假一般不会直接扣周末工资，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与工资扣除的关系
事假：
- 定义：员工因个人原因需要请假，且该原因不属于法定休假范畴的，称为事假。
- 工资扣除：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般公司规章制度，事假期间通常不支付工资。但不会直接扣除周末工资，而是按照实际请假天数扣除相应日工资。例如，若您月工资为5000元，月工作天数为22天，则日工资约为227元。若您请1天事假，则扣除227元，与周末无关。
病假：
- 定义：员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗的，称为病假。
- 工资扣除：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资支付有特定标准，通常不会低于当地最低工资标准的80%。同样不会直接扣除周末工资，而是按照病假天数和工资支付标准计算。
年假、婚假、产假等法定休假：
- 定义：这些休假是员工依法享有的休息权利。
- 工资支付：在年假、婚假、产假等法定休假期间，员工应享受全额工资待遇，不会扣除任何工资，包括周末工资。
二、公司规章制度的影响
- 规章制度合法性：公司规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。例如，若公司规章制度中规定“请假扣除周末工资”，该条款可能因违反法律法规而无效。
- 规章制度内容：即使公司规章制度合法，其关于请假工资扣除的规定也应明确、合理，并告知员工。若规章制度中未明确规定请假扣除周末工资，则公司无权这样做。
三、法律法规的保障
- 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律是保护劳动者权益的基本法律。它们规定了劳动者享有休息休假的权利，以及工资支付的相关规定。根据这些法律，公司不得随意扣除员工工资，包括周末工资。
- 地方性法规与规章：各地可能根据实际情况制定地方性法规或规章，对请假工资扣除等问题作出具体规定。但这些规定同样不得违反上位法（如《劳动法》、《劳动合同法》）的原则和精神。
四、建议与行动
- 查阅公司规章制度：首先查阅您所在公司的规章制度，了解关于请假工资扣除的具体规定。
- 与公司沟通：若您认为公司规章制度中关于请假工资扣除的规定不合理或违法，可以与公司沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，平时请假一般不会直接扣周末工资，但具体情况需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断。若您遇到此类问题，建议先查阅公司规章制度，与公司沟通协商，必要时寻求法律援助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。