关于您提出的“未及时足额支付工资里面是否包括罚款”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未及时足额支付工资的定义
未及时足额支付工资，指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定的时间、标准，向劳动者支付劳动报酬的行为。这包括两种情况：一是支付时间上的延迟，即未在约定的时间或法定的时间内支付工资；二是支付金额上的不足，即支付的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准。
二、罚款是否属于未及时足额支付工资的范畴
罚款的性质：罚款通常是用人单位对劳动者违反规章制度或工作纪律的一种经济处罚措施。它并不是劳动者提供劳动后应得的劳动报酬，而是基于劳动者行为的一种额外经济负担。
罚款与工资的关系：从法律角度来看，罚款并不直接构成工资的一部分。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而罚款是对劳动者不当行为的处罚。因此，罚款的扣除并不等同于未足额支付工资，但它可能间接影响到劳动者实际收到的工资数额。
罚款的合法性：需要注意的是，并非所有罚款都是合法的。用人单位在制定规章制度时，必须确保罚款措施符合法律法规的规定，且罚款的数额和方式必须合理、公正。如果罚款措施违法或不合理，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律救济。
三、未及时足额支付工资的法律后果
如果用人单位确实存在未及时足额支付工资的行为（不包括非法罚款），那么它将面临一系列的法律后果，包括但不限于：
民事责任：用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金，并可能面临劳动者的解除劳动合同请求及经济补偿要求。
行政责任：劳动行政部门有权对用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚，并可能将其列入重大违法名单向社会公布。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
四、建议
了解自身权益：作为劳动者，您应了解自己的工资权益和用人单位的支付义务，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。
保留证据：如果发现用人单位存在未及时足额支付工资的行为（包括非法罚款），您应保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律救济：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。