公司罚你款，如果罚款直接从工资中扣除，确实可以视为未足额发放工资。下面对此进行详细分析：

一. 罚款与工资的关系

1. 工资的定义：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 罚款的性质：罚款通常是对员工违反公司规章制度或劳动纪律的一种处罚措施。如果公司直接将罚款从员工工资中扣除，那么实际支付给员工的工资就会少于应得的工资数额。

二. 法律后果

1. 未足额发放工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位未足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位补发，并可能面临劳动行政部门的处罚。
2. 罚款的合法性：虽然用人单位有权对违反规章制度的员工进行处罚，但罚款必须在合法合理的范围内，并且不能违反劳动法的相关规定。如果罚款数额过高或罚款方式不当，可能会构成对劳动者权益的侵犯。

三. 实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，你需要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解罚款的具体规定和依据。
2. 与用人单位沟通：如果你认为罚款不合理或未足额发放工资，可以与用人单位进行沟通，提出自己的异议并要求解决。
3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果你确实被公司罚款且认为该罚款不合理或导致了工资未足额发放，你应该采取积极的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。