结论：员工违规公司扣钱是否算未足额支付劳动报酬，需根据具体情况判断，若公司扣除的款项属于合法合规的范畴，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则不算未足额支付劳动报酬；若扣除的款项不合法或扣除后工资低于最低工资标准，则可能构成未足额支付劳动报酬。

分析说明：

1. 合法扣除的情况：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 实例说明：假设员工因违规操作导致公司损失1000元，公司根据劳动合同约定，从员工当月工资中扣除200元作为赔偿，且扣除后员工工资仍高于当地最低工资标准，则这种情况下的扣款是合法的，不算未足额支付劳动报酬。

2. 非法扣除的情况：

   • 非法扣除的定义：若公司扣除的款项并非因员工原因造成的经济损失，或者扣除的款项超过了法定比例（即当月工资的20%），或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则这些扣除行为可能被视为非法。
   • 实例说明：假设公司以员工违规为由，未经员工同意，擅自从员工工资中扣除500元作为罚款，且扣除后员工工资低于当地最低工资标准，则这种情况下的扣款是非法的，可能构成未足额支付劳动报酬。

法律建议：

• 对于员工：若认为公司扣除的款项不合法或扣除后工资低于最低工资标准，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在扣除员工工资时，应确保扣除行为合法合规，且扣除比例和剩余工资均符合法律规定。否则，可能面临法律风险和劳动纠纷。

后续行动指南：

• 若您作为员工，遇到公司非法扣除工资的情况，建议先收集相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），然后与公司进行协商；协商无果的，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若您作为公司，需要扣除员工工资作为赔偿或罚款，请务必确保扣除行为合法合规，并提前与员工进行沟通协商，避免引发劳动纠纷。

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