违反操作规定，用人单位扣款，并不直接等同于未足额支付劳动报酬，但需根据具体情况判断扣款的合法性与合理性。以下从不同角度进行分析：
合法扣款情形
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了因员工违反操作规定可以扣款，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向劳动者公示或告知，那么这种扣款在法律上可能是被认可的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
扣款金额合理：
- 即使规章制度允许扣款，扣款金额也必须合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
非法扣款情形
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么即使规章制度中规定了扣款条款，这种扣款也是不合法的。
扣款金额超过法定限制：
- 如果用人单位扣款的金额超过了劳动者当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款也是不合法的。
无明确规章制度或合同约定：
- 如果用人单位没有明确的规章制度或劳动合同中未约定因违反操作规定可以扣款，那么用人单位擅自扣款就是不合法的。
法律建议
- 劳动者角度：如果认为用人单位的扣款行为不合法，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：应当确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规定执行扣款。同时，应当加强与劳动者的沟通和培训，减少因违反操作规定而引发的扣款纠纷。
总结来说，违反操作规定用人单位扣款是否属于未足额支付劳动报酬，取决于扣款的合法性与合理性。如果扣款符合法律法规和规章制度的规定，且金额合理，那么就不属于未足额支付劳动报酬；反之，则可能构成未足额支付劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。