用人单位违反规定多扣社保费，不属于未足额支付劳动报酬的情形。下面我对此进行详细分析：

一. 多扣社保费与未足额支付劳动报酬的定义

1. 多扣社保费：指的是用人单位在代扣代缴社会保险费时，超出了法律规定的比例或金额，导致员工个人承担的社会保险费用过多。
2. 未足额支付劳动报酬：通常指的是用人单位未按照劳动合同约定的金额或时间支付员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。

二. 两者之间的区别

1. 性质不同：多扣社保费是用人单位在社会保险费代扣代缴过程中的违规行为，而未足额支付劳动报酬则是用人单位在劳动报酬支付方面的违规行为。
2. 法律依据不同：多扣社保费的法律依据主要见于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，而未足额支付劳动报酬的法律依据则主要见于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等。
3. 处理方式不同：对于多扣社保费，用人单位需要按照法律规定进行退还或调整，并可能面临相关部门的处罚；而对于未足额支付劳动报酬，用人单位则需要补足差额，并可能承担支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。

三. 结论

综上所述，用人单位违反规定多扣社保费与未足额支付劳动报酬是两种不同的违规行为，它们之间不存在包含关系。因此，用人单位违反规定多扣社保费不属于未足额支付劳动报酬的情形。

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